Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son futur Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94.

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).

En tant que Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise, vos missions seront les suivantes :

Gestion du cycle de vie des dispositifs de continuité d'activité :

• Actualiser annuellement la politique de continuité d'activité alignée les exigences réglementaires
• Mener des analyses d'impact sur l'activité pour identifier les processus critiques, leurs interdépendances et les délais de reprise acceptables
• Coordonner l'élaboration et la mise à jour des plans de continuité d'activité et des plans de secours informatiques en collaboration avec les directions métiers et la DSI

Aide à l’organisation en situation de crise :

• Maintenir à jour le dispositif de gestion de crise
• Organiser et animer des exercices de crise et de continuité réguliers (simulation de scénarios, tests des plans, etc.)
• Analyser les résultats des exercices, identifier les axes d'amélioration et suivre leurs mises en œuvre

Sensibilisation et accompagnement des collaborateurs :

• Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux enjeux de la résilience
• Apporter un soutien méthodologique aux directions métiers dans la rédaction et la mise à jour de leurs PCA

Management :

• Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 2 personnes, veiller au développement de leurs compétences et les accompagner dans la réalisation de leur travaux

Veille et Pilotage : 

• Assurer une veille réglementaire et technologique sur les enjeux de résilience et les bonnes pratiques du secteur
• Etablir les outils de pilotage de la continuité d'activité

L'équipe étant répartie sur 2 sites, des déplacements sont à prévoir à Cagnes sur Mer.

Vos atouts pour réussir :

• Etre diplômé d'un Bac +5 en gestion des risques, continuité d’activité, systèmes d'information, ou équivalent.
• Disposer d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la continuité d'activité, de la gestion des risques ou de la sécurité de l'information.
• Maîtriser les référentiels de gestion de la continuité (ISO 22301, etc.).
• Connaître les réglementations applicables au secteur de l'assurance (Solvabilité 2, DORA, directives de l'ACPR, etc.).
• Avoir une bonne compréhension des enjeux techniques et opérationnels des systèmes d'information.
• Maîtriser les outils de pilotage de la continuité d'activité.

 Vos qualités personnelles :

• Leadership et sens de la coordination : Capacité à mobiliser des équipes transverses et à animer des projets complexes.
• Rigueur et sens de l'analyse : Capacité à traiter des informations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.
• Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre du comité de direction.
• Autonomie et force de proposition : Capacité à travailler de manière indépendante et à proposer des solutions proactives.
• Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement des concepts complexes à des publics non experts.
• Confidentialité : Sens particulièrement aigu de la confidentialité et de la discrétion.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération selon profil et expérience
• Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.