Qui sommes nous ?
Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.
Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
Référence
2026-4899
Date de parution
20/02/2026
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction du Service au Client recherche son futur Gestionnaire MOA santé H/F. CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/12/2026, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
Votre activité s’effectue en back-office avec une interlocution directe avec les équipes de gestion.
En tant que Gestionnaire MOA santé votre quotidien sera:
- Réceptionner, analyser, qualifier et traiter les demandes des utilisateurs concernant les outils et applications PRO BTP de gestion, et de versement de prestations santé,
- Contribuer à des analyses permettant d’optimiser les flux de demandes de remboursements de nos clients,
- Contribuer à la tenue à jour des sous-processus santé, et garantir leur intégrité,
- Assurer le suivi et le contrôle des traitements informatiques de gestion,
- Effectuer la recette des développements informatiques dans le cadre de correctifs, d'évolutions applicatives, et de la mise en œuvre de projets.
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération mensuelle brute : 2100 €.
- Fixation d’un plancher mini pour votre 13ème mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence.
- Flexibilité du travail : 35h par semaine, horaires variables, et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- Une protection (versement de certaines prestations) en cas d’aléas : maladie, accident de travail et décès.
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d’entreprise.
Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d’expertise, nos process et bénéficiez d’un parcours de formation personnalisé.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien opérationnel
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.