Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation client !

Au sein de nos permanences de Nancy et Lunéville, vos missions en toute autonomie seront les suivantes :

• Accompagner et renseigner nos adhérents dans les domaines de la retraite, de la santé, de la prévoyance et de l’épargne.
• Gérer un portefeuille d’adhérents à qui vous proposez, conseillez et vendez des solutions de protection sociale adaptées à leurs besoins.
• Assurer une prospection active pour développer votre portefeuille clients et la fréquentation de vos permanences.
• Réaliser des diagnostics de protection sociale et patrimoniale auprès d’une clientèle d’actifs et de retraités.
• Fidéliser vos clients grâce à une relation commerciale durable et à la proposition de solutions complémentaires.
• Organiser votre activité commerciale, planifier vos rendez-vous et animer des réunions d’information auprès des particuliers et des entreprises.
  
  
  
  

Votre profil

• Titulaire d’un BAC+2, idéalement dans le domaine Banque, Assurance ou Commerce.
• Une première expérience commerciale réussie auprès d’une clientèle de particuliers.
• De bonnes connaissances des produits d’assurance, de prévoyance, de santé ou d’épargne.
• Déterminé, dynamique et curieux, vous avez le sens du contact et de l’organisation pour gérer votre activité en itinérance.
• Un tempérament commercial affirmé pour développer et fidéliser votre portefeuille clients.
• Une capacité à piloter votre activité, suivre vos résultats et atteindre les objectifs fixés.
• À l’aise avec les outils numériques, les logiciels de gestion commerciale et la souscription de contrats.
• Titulaire du Permis B, nécessaire pour les déplacements sur le secteur (véhicule de fonction mis à disposition).

Vos avantages et votre rémunération

• Rémunération annuelle brute sur 14 mois (13ᵉ mois et prime vacances inclus) entre 35k et 40k.
• Véhicule de fonction.
• Temps de travail : 37h30 par semaine du lundi au vendredi.
• 27 jours de congés au bout d'un an d’ancienneté et RTT.
• Compte Épargne Temps (CET).
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance.
• Carte restaurant.
• Prise en charge à 50 % de votre abonnement de transport.
• Un CSE attractif.
• Un parcours de formation personnalisé au sein de notre Campus de formation interne et de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Le processus de recrutement

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement comprenant un quiz de connaissances.
• Un à deux entretiens opérationnels.

Un dernier entretien RH afin d’échanger sur le poste et de débriefer le questionnaire de personnalité AssessFirst.
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.