Notre Direction des Ressources Humaines recherche Un Chef de Projet Développement RH F/H.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible.

Le poste est basé à Vincennes, à proximité des transports en commun (Ligne 1 ou RER A).

Rattaché au pôle Acquisition et Développement des Talents (ADT) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la conception, au déploiement et à l'amélioration des dispositifs de développement RH en cohérence avec la politique RH du Groupe.

Véritable chef d'orchestre des projets RH de votre périmètre, vous pilotez des démarches structurantes autour de la gestion des emplois et des parcours professionnels, du développement des compétences et de la gestion des talents. Vous accompagnez les transformations RH et contribuez à faire évoluer les pratiques au service des collaborateurs et des métiers.

Concrètement, vos missions seront :

• Concevoir, coordonner et déployer les dispositifs de développement RH liés à l'évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels.
• Piloter ou coanimer les dispositifs clés de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et en assurer le suivi.
• Contribuer à l'actualisation des référentiels métiers, des classifications et des passerelles professionnelles.
• Participer au déploiement et à l'amélioration des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ainsi qu'au reporting associé.
• Animer ou coanimer les revues de personnel, les comités carrières et les dispositifs de mobilité interne.
• Contribuer à l'évolution des parcours d'intégration et d'onboarding afin de renforcer l'expérience collaborateur.
• Réaliser des études, benchmarks et veilles sur les pratiques RH du marché afin d'identifier les tendances et proposer des évolutions adaptées.
• Accompagner les équipes RH et les directions opérationnelles sur les problématiques liées au développement des compétences, à la gestion des talents et à l'évolution des métiers.
• Définir les indicateurs de suivi, analyser les résultats et mesurer l'efficacité des dispositifs déployés.
• Conduire des projets RH transverses en coordonnant les parties prenantes, en pilotant les échéances et en accompagnant le changement.

Les projets qui vous attendent, vous serez notamment amené à intervenir sur plusieurs projets structurants :

• La poursuite du déploiement et du pilotage des dispositifs GEPP.
• L'accompagnement des évolutions de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Les travaux relatifs à la classification des emplois en lien avec les enjeux de transparence des rémunérations.
• La refonte des fiches métiers et l'évolution des passerelles professionnelles.
• L'amélioration continue des outils et processus de développement RH.

Issu d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Organisation, Gestion de projet ou École de commerce, vous justifiez d'une expérience significative en développement RH, gestion des talents, GEPP ou conduite de projets RH transverses.

Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de développement RH et des enjeux liés à l'évolution des métiers et des compétences.

Reconnu pour votre capacité à fédérer et à travailler en transversalité, vous savez coordonner des acteurs variés et faire avancer des projets dans un environnement complexe.

Votre esprit d'analyse, votre rigueur, votre capacité de synthèse ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent d'être force de proposition et d'accompagner efficacement la transformation des pratiques RH.

Une expérience en gestion de projet et en pilotage par les indicateurs constitue un réel atout pour réussir dans ce poste.

Vos avantages et votre rémunération :

• Fourchette de rémunération annuelle entre 63K€-70K€ à définir selon profil et expérience.
• 13ᵉ mois et prime vacances comprises
• 27 jours de congés
• 17 RTT et compte épargne temps (CET)
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Carte restaurant pour les jours de télétravail (10,83€/jour)
• Un CSE attractif

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement puis un entretien en visioconférence avec débrief du test de personnalité AssessFirst.
• Deux entretiens opérationnels.