Qui sommes nous ?
Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.
Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
Référence
2026-5175
Date de parution
23/05/2026
Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur public - coordinateur des achats communautaires H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92).
Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’animation des activités achats communautaires. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et développer la performance économique et qualitative.
En tant qu'acheteur public - coordinateur des achats communautaires votre quotidien sera :
Coordination du groupement
- Harmoniser les méthodes et outils pour garantir une démarche achats cohérente.
- Assurer le lien opérationnel entre les acheteurs, les prescripteurs internes et les responsables de filières transverses.
Pilotage et stratégie
- Contribuer à la définition du plan d’actions achats communautaires et de la stratégie catégorielle.
- Identifier les opportunités de mutualisation : contrats cadres, rationalisation des fournisseurs, consolidation des besoins.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des reportings consolidés et proposer des actions d’amélioration.
Gestion opérationnelle des achats
- Piloter des consultations communautaires sur plusieurs segments (services généraux, IT, prestations intellectuelles, etc.).
- Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et qualitatives.
- Accompagner les prescripteurs et garantir la conformité réglementaire et interne de l'entreprise
Relation fournisseurs
- Développer et renforcer le panel fournisseurs.
- Animer les revues de performance et contribuer aux stratégies de partenariat.
- Suivre les risques fournisseurs et assurer une veille marché.
Vos atouts pour réussir :
- Titulaire d’un Bac +5 en achats.
- 3 à 5 ans d’expérience réussie en achats publics, idéalement dans un contexte multi‑entités ou mutualisé.
- Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting.
- Maîtrise des outils et méthodes achats (analyse de coûts, matrices, pilotage fournisseurs, contractualisation).
- Très bonne compréhension des enjeux de coordination et d’harmonisation dans un environnement complexe.
- Excellentes capacités de communication et d’animation.
- Sens de la pédagogie, esprit collectif et diplomatie.
- Rigueur, autonomie, fiabilité et orientation résultats.
- Capacité à fédérer et à conduire le changement.
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle à partir de 52k€ selon profil et expérience.
- Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d’entreprise
- Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.