Dans le cadre d'une mobilité interne, notre Direction du Centre Technique National de PRO BTP, recherche sont futur Manager patrimoine Mobilier et Logistique H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).

Notre Direction du Centre Technique National, réunit 30 collaborateurs. Au sein du pôle Moyens généraux opérationnels, dans l'équipe Patrimoine Mobilier et Logistique, vous managez une équipe de 3 collaborateurs.

En tant que manager patrimoine Mobilier et Logistique vous assurez la gestion du patrimoine mobilier, de la logistique du site et des prestations de services associées. Vous contribuez à la qualité de vie au travail en garantissant la disponibilité, l’optimisation et le bon fonctionnement des équipements, des espaces et des services mis à disposition des collaborateurs et directions.

Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez les prestataires, pilotez les aménagements des espaces de travail et veillez à la satisfaction des clients internes.

Vos principales missions : 

• Manager, animer et développer l’équipe en charge de la logistique et des services.
• Piloter les services aux collaborateurs et aux directions et garantir le bon fonctionnement des activités logistiques ainsi que la qualité des espaces de travail et de vie.
• Piloter les prestataires et les contrats de services afin d’assurer la qualité des prestations et la satisfaction des clients internes.
• Gérer le patrimoine mobilier et conduire les projets d’aménagement, de réorganisation des espaces et de déménagement.
• Contribuer aux achats et à l’optimisation des ressources en formalisant les besoins, en participant aux consultations et en proposant des actions d’amélioration continue.
• Gérer le budget de fonctionnement, suivre les dépenses, analyser les écarts et contribuer à l’optimisation des ressources.

Vos atouts pour réussir :

• Diplômé a minima d'un bac+2
• Une expérience réussie en management hiérarchique d’équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service client interne
• Capacité à coordonner des projets et à travailler en transverse avec de nombreux interlocuteurs.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute : entre 44ke et 51ke
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) 
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.