La Direction Régionale Paris Ile de France recherche sur futur Manager de Pôle Commercial H/F.
Le poste est à pourvoir en CDI au sein de la Direction du Développement Commercial de notre site de Vanves. Le Manager encadre une équipe de 8 commerciaux.

Votre mission :
Contribuer à l’efficience opérationnelle du Pôle, au développement des savoir-faire et à l’atteinte des objectifs fixés en favorisant la synergie entre les différentes équipes commerciales. 

Au quotidien, votre rôle consistera à :

• Accompagner les collaborateurs du Pôle dans leur montée en compétence commerciale et règlementaire.
• Piloter l’activité de l’équipe et mettre en place les planning de prospection et réception d'appels dans le but d'atteindre les objectifs fixés.
• Suivre et piloter la performance des collaborateurs et mettre en place des actions qui mènent à la performance individuelle et collective en respect de la QVCT.
• Relayer et incarner sur le pôle la stratégie et les orientations de sa direction en objectifs opérationnels.
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe.
  Garantir et gérer les processus RH sur son périmètre.
• Veiller à la bonne application des consignes, procédures et normes de production.
• Participer à des projets d'optimisation de process, outils, méthodes, systèmes d'information… et à des missions transverses. 

Afin de faciliter votre intégration, vous bénéficierez d’un parcours de formation personnalisé au sein de notre Campus de formation interne et en distanciel, afin de découvrir notre culture entreprise, nos activités et votre environnement de travail.

Vos atouts pour réussir : 

• Vous avez une expérience managériale réussie d'au moins 2 ans dans la vente.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en management des entreprise ou domaine équivalent.
• Vous disposez de la capacité professionnelle de niveau I (Master 2 (tous domaines) ou BAC + 5, Licence spécialité 313, Certificat de Qualification Professionnelle spécialité 313)

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez à cœur de contribuer au développement, à la satisfaction et à la fidélisation de ce portefeuille artisans, petites entreprises.
• Vous êtes reconnu pour votre leadership et possédez le sens de l’engagement.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs est l'une de vos priorités.
• Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une collaboration active et efficiente avec les autres Managers du Développement Commercial et du Service Client.

• Fourchette de rémunération annuelle brute entre 42 et 49 K€,
• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, un compte épargne temps (CET),
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %,
• Restaurant d'entreprise,
• Un CSE attractif. 

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
    

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.