Afin de se renforcer, notre Centre de Gestion Paris (CGP) recherche son futur Gestionnaire Courrier H/F, poste à pourvoir à compter du 01/12/2026, basé à Charenton-le-Pont (94).

L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Métro Liberté – ligne 8).

Notre Centre de Gestion réunit 350 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge toute la gestion des dossiers de nos clients en termes de frais médicaux, retraite, prévoyance et assurance.

Au sein du Département Courrier Retraite, vous rejoignez les équipes de Véronique.

En tant que Gestionnaire Courrier, votre quotidien sera :

• Assurer la réception, et le tri du courrier
• Gérer l’ouverture et la préparation des plis
• Effectuer la numérisation des courriers entrants
• Réaliser le vidéocodage
• Editer les lettres pour les demandes de référence 
• Editer les lettres pour le renvoi des orignaux
• Traiter les chèques
• Tenir à jour les tableaux de suivis
• Mettre sous pli les courriers sortants et effectuer l'affranchissement
• Procéder à la destruction des archives papiers
• Traiter les rejets

Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d’expertise, nos process et bénéficiez d’un parcours de formation.

Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes diplômé d’un Bac
• Aptitude à respecter et mettre en œuvre les normes de service à rendre
• Sens de l'organisation, esprit rigoureux
• Aptitude à manipuler divers caisses ou bacs (en priorisant l’utilisation des outils mis à disposition)
• Aptitude à piloter des petites machines ainsi que des scanners
• Travail en équipe

Notre métier est d’accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute 30ke (comprend votre salaire mensuel + prime de 13ème mois en novembre + prime vacances en juin au prorata du temps de présence).
• Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET).
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
• Un CSE attractif 

Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d’expertise, nos process et bénéficiez d’un parcours de formation personnalisé.

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.