Notre Direction Juridique recherche son futur Contract Manager H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, à Paris 6ème arrondissement.

Rattaché à la Direction Juridique, vous intervenez pour assurer la bonne exécution des contrats à enjeux stratégiques pour PRO BTP et des événements, changements qui peuvent intervenir, identifiez les risques et opportunités et contribuez à la prévention des litiges.
Vous serez chargé de veiller à ce que les risques et les meilleures pratiques du Contract Management soient pris en compte tout au long du cycle de vie des contrats sur lesquels vous serez amené à intervenir. Vous travaillerez de façon interactive et en étroite collaboration avec les équipes projets ainsi que la Direction informatique, la Direction financière et la Direction de la transformation.

A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :

Dans le cadre de vos interventions sur les projets :

1/Planification du projet : Accompagner de manière opérationnelle des contrats stratégiques et informatiques (intégration, outsourcing), à tous les stades de maturité y compris en phase de réclamation, renégociation et précontentieux.
2/ Exécution du projet : Participer aux COPIL avec des propositions contractuelles et financières, apporter un support au Directeur du projet.
3/Clôture du projet : Superviser l'application des pénalités en collaboration avec le Directeur de Projet et proposer des accords transactionnels. Participer à la rédaction du REX pour capitaliser sur les projets futurs.
4/Survenance de sinistre : Être le point de contact lors des sinistres, gérer les déclaration et résolutions en lien avec les juristes en charge du dossier (contentieux et assurance) et le Directeur de Projet. Chiffrer les coûts associés et clôturer les sinistres, en accord avec toutes les parties prenantes.
5/Gestion des relations internes : Coordonner toutes les parties prenantes.

Dans le cadre de votre intervention sur le Projet IT hautement stratégique STELLA :

Vous serez dédié à ce projet qui porte sur la mise en œuvre d’une solution Back Office pour la gestion des contrats assurance/prévoyance.
Vous réaliserez les missions ci-dessous :

• Participer à tous les COPIL, ce qui impliquera des déplacements à Cagnes sur mer,
• Piloter la relation contractuelle et financière avec l’éditeur en collaboration avec la Directrice du Projet. A ce titre, vous vous assurerez que les leviers contractuels sont mis en œuvre et utilisés à bon escient et que les mécanismes sont correctement appliqués,
• Piloter dans ses dimensions contractuelles, les évolutions et modifications susceptibles d'impacter juridiquement et financièrement l’ensemble contractuel de ce projet,
• Proposer une stratégie à adopter face aux différends qui pourraient naître au cours du projet,
• Participer aux négociations avec l’éditeur afin d'arriver à des solutions préservant au mieux les intérêts du groupe,
• Effectuer un double reporting auprès de la Directrice de la transformation.

Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 Juridique, Economie ou ingénieur.
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en Contract Management.
• Vous maîtrisez les aspects juridiques et financiers liés aux contrats.
• Vous êtes doté d’une capacité de négociation qui implique de savoir dialoguer et trouver des accords avec les différentes parties prenantes pour sécuriser les aspects contractuels et financiers.
• Vous faites preuve d’un très bon relationnel et d’une excellente communication pour animer des réunions et rédiger des rapports synthétiques, clairs et précis.
• Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts essentiels. 
• Ce poste implique des déplacements dans le sud-est de la France.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération fixe selon profil et expérience,
• Un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
• Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté,
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement,
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %,
• Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif.

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.