Dans le cadre d’un remplacement, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité recherche son futur comptable général confirmé H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à VINCENNES (94).

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)

Notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité réunit 120 collaborateurs. Au sein du département Assurance de Personnes (AdP), vous rejoignez l’équipe d’Aurélie, composée de 7 personnes. 

Leur mission concerne la partie non technique et financière des comptes des différentes entités juridiques de la filière AdP.

En tant que comptable général confirmé, votre quotidien sera : 

• Contrôle et cadrage des déversements des écritures comptables

• Lettrage, analyses et justifications de comptes et comptabilisation d’écritures courantes et d’inventaire des cycles trésorerie, charges externes, impôts et taxes, placements financiers et capitaux propres
• Rapprochements bancaires

• Participation aux travaux de clôture trimestrielle et annuelle y compris reporting ENS

• Optimisation des process et procédures

Vous serez également amené à contribuer aux différents projets sur lesquels le département AdP intervient. L’organisation du département implique de l’agilité et une assistance ponctuelle auprès d’autres pôles si besoin.

 Vos atouts pour réussir :

• Diplômé(e) d’un bac+3 en comptabilité/gestion, avec un minimum de 6 ans d’expérience

• Bonne connaissance des problématiques comptables, la connaissance de la comptabilité assurance de personnes serait appréciée

• A l’aise sur les outils informatiques (Excel, Word …) et un environnement multi entités : la connaissance du logiciel comptable Cegid XRP Ultimate serait un plus

• Enfin, vous êtes rigoureux, avez le sens de l’organisation et de l’analyse, le respect des délais, et avez développé une aptitude à travailler en équipe et dans un environnement très informatisé.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute entre 47 000 et 52 000 EUR. Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
  
  
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
  
  
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
  
  
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
  
  
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
  
  
• Restaurant d’entreprise sur place / Carte restaurant (10,83e/jour) en télétravail
  
  
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.