Dans le cadre d'une mobilité interne, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité, recherche son futur Comptable H/F pour un poste en CDI basé à Vincennes à pourvoir dès août 2026.

Notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité réunit 130 collaborateurs.

Au sein du pôle Assurance de Personne (ADP), vous rejoignez l’équipe de David composée de 10 collaborateurs.

En tant que comptable sur notre entité Association de moyens, votre quotidien sera :  

• Réaliser l’encaissement des chèques et l’identification des virements reçus pour paiement des cotisations et prestations,

• Procéder à la comptabilisation des opérations d’ajustement liées aux flux techniques,

• Réaliser les analyses de comptes et les rapprochements bancaires du périmètre,

• Assurer le suivi des encaissements et saisies dans le cadre du tiers payant santé KORELIO,

• Assurer l’interlocution avec les services de gestion entreprises et particuliers, les pôles flux techniques et non techniques Direction Comptabilité et de la Fiscalité,

• Contribuer aux différents projets sur lesquels le département ADP intervient en tant que pilote ou contributeur.

• Rédaction et tenue à jour des procédures du service.

Les missions pourront être évolutives au regard de votre montée en compétence et de votre appétence.

 Vos atouts pour réussir : 

• Titulaire a minima d'un Bac+2 en comptabilité
• Vous avez une expérience similaire de 5 ans minimum
• Vous êtes à l'aise avec Microsoft office 
• Vous avez déjà travaillé sur un ERP comptable
• Vous avez l'aptitude à travailler dans un environnement très informatisé, multi entités et en collaboration étroite avec d’autres directions,
• Rigueur, sens de l’organisation, respect des délais, goût du travail en équipe et dynamisme seront des atouts indispensables pour ce poste
• Vous avez également des qualités rédactionnelles et relationnelles

Vos avantages et votre rémunération : 

• Rémunération annuelle brute à partir de 42ke 
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence 
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement 
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %  
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)  
• Un CSE attractif  
   

Le processus de recrutement : 
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 
 
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 
2.Un à deux entretiens opérationnels  
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst 
 
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.