Afin de renforcer ses équipes, notre Direction du Développement Commercial recherche son futur Commercial Assurance Professionnels H/F.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à LONS (64)
Le poste est en itinérance sur le secteur du 64 / 40. 

Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d’agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans.

Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation client !

En tant que Commercial Assurance Professionnels H/F , votre quotidien en autonomie sera :

• Assurer l’information, le conseil et la commercialisation des services et produits destinés aux artisans et aux petites entreprises de son secteur et de la branche « Construction »,　
• Assurer le contact avec les prescripteurs locaux de ces entreprises,　
• Veiller au respect des obligations réglementaires des employeurs envers PRO BTP,
• Développer et entretenir le tissu relationnel et politique du secteur : CAPEB.　

Vos atouts pour réussir :

• Titulaire d’un Bac + 2, vous bénéficiez de 2 ans d’expérience commerciale réussie dans le domaine des services (banque, assurance, prévoyance…) auprès d’une clientèle entreprise
• Maitriser l’aspect commercial et réglementaire des produits destinés aux artisans et aux petites entreprises
• Connaitre des mécanismes de création d’entreprise et du marché de la concurrence
• Aguerri aux techniques de vente aux artisans et petites entreprises ainsi qu’au plan d’action commercial, vous avez à cœur de suivre vos résultats commerciaux et l’atteinte des objectifs fixés
• Doté d'une forte appétence commerciale, vous savez convaincre et possédez de réelles aptitudes à la négociation
• Un sens de l’organisation qui vous permet de gérer en itinérance votre activité
• A l’aise avec l’utilisation des outils de gestion de la relation client

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute à partir de 35 K
• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle
• Véhicule de fonction, carte essence, téléphone portable,
• Temps de travail : 37H30 par semaine, du lundi au vendredi
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• 15 jours de télétravail par année civile après un an d’ancienneté
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels

3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.