Notre Direction Générale Adjointe Organisation et Retraite (DGAOR) recherche un Chef de Projet MOA H/F en CDI. Poste basé à Cagnes sur Mer (06) et à pourvoir dès que possible.

Le rôle de la DGAOR est de s’assurer que l’ensemble des transformations à conduire soient mises en œuvre en parfait alignement avec les objectifs stratégiques du Groupe.

En tant que Chef de Projet MOA à la DGAOR, vous interviendrez sur des projets transverses. Votre rôle consiste à conseiller les directions dans leurs stratégies, piloter des projets en lien avec les instances de gouvernance, conduire le changement, analyser la performance et assurer le reporting. 

Plus concrètement vos missions seront les suivantes:

• Vous réalisez des analyses fonctionnelles, techniques, économiques ou organisationnelles afin d’éclairer les décisions et proposez des solutions intégrant les dimensions opérationnelles, RH, processus, SI et dialogue social.
• Vous identifiez et proposez des évolutions organisationnelles et optimisez les outils et processus pour renforcer qualité, productivité et sécurité.
• Vous pilotez des études et projets d’organisation visant à améliorer la performance et l’efficience, en concevant les processus cibles et en définissant les trajectoires de transformation.
• Vous cadrez les projets, garantissez leur cohérence transversale et formalisez les livrables destinés aux instances de gouvernance. Vous animez des ateliers pour assurer l’alignement des parties prenantes.
• Vous identifiez les besoins d’accompagnement du changement, définissez les plans associés et en pilotez la mise en œuvre.
• Vous assurez le reporting et l'analyse des indicateurs de performance.

Vos atouts pour réussir :

Connaissances

• Méthodologies de conduite de projet et de conduite du changement
• Gestion de projet de transformation et d’organisation
• Maîtrise MS Office, notamment Powerpoint, Excel et Word

Savoir-Faire

• Capacité à travailler en équipe / en transversal
• Capacité à formaliser les besoins
• Capacité à accompagner le changement
• Capacités rédactionnelles avancées
• Formaliser des plans d’accompagnement au changement

Savoir-Être

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
• Réactivité, fiabilité et disponibilité
• Sens de l’organisation
• Posture de conciliateur / médiateur

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération selon le profil et expérience,
• Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
• Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
• 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,
• Restaurant d'entreprise et/ou tickets restaurant,
• Un CSE attractif.
   

Le processus de recrutement

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.