Dans le cadre d’une mobilité interne, notre Direction de la Performance (DPERF) son futur Assistant en contrôle de gestion H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).

Notre Direction de la Performance réunit 31 collaborateurs. Au sein du département Retraite et Partenariats vous intégrerez l'équipe d'Alexandre composée de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

• Pour l’activité de suivi des temps, assurer la mise à jour régulière des grilles d’un portefeuille de directions ainsi que leur traitement ;

• Etablir les facturations réelles/prévisionnelles d’un portefeuille de partenaires sur les domaines des coûts informatiques ou d’intérêt général ;

• Contribuer au suivi, la valorisation et l’analyse de l’activité d’éditique ;

• Contribuer aux différents travaux de reportings et d’analyses du pôle « retraite complémentaire » du département ;

• Contribuer à la réalisation d’études ponctuelles et participation à des projets transverses à la demande de la direction.

Vos atouts pour réussir :

• Formation : Issu d’une formation supérieure, vous êtes diplômé d’un Bac +5 au minimum.
• Vous êtes débutant ou avez acquis une première expérience en contrôle de gestion avec une bonne connaissance des outils informatiques.
• Une expérience dans le secteur des services (assurance, banque …) serait appréciée.

• Rémunération annuelle brute à partir de 43 ke selon le profil et l'expérience 
• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.