Dans le cadre d'un remplacement de collaborateur, notre entité REGARD Solutions d’Epargne Salariale recherche son futur assistant comptable H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Paris 6e.

REGARD Solutions d’Epargne Salariale est une entreprise d'investissement intervenant dans le domaine de l’épargne salariale au sein du Groupe PRO BTP.
Elle accompagne plus de 20 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale.
Plus de 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées.
Plus de 3 milliards d’euros d’encours sont sous gestion.

Au sein du service comptabilité, vous rejoindrez l'équipe de Saloua composée de 2 collaborateurs.

En tant qu'assistant comptable, votre quotidien sera :

• Procéder au rapprochement quotidien des stocks des encours d’épargne salariale et gérer les opérations comptables relatives aux ordres de rachats et de souscriptions des fonds d’épargne salariale.
• Réaliser les rapprochements bancaires hebdomadaires et mener les actions correctrices.
• Participer à la gestion de la comptabilité clients et fournisseurs et au suivi des réclamations associées.
• Effectuer le suivi et la déclaration de la TVA, contribuer au dossier de clôture annuelle et aux échanges avec les Commissaires aux comptes.
• Contribuer à la mise en place de la facturation électronique en 2026 et à la simplification des processus comptables.
• Collaborer en interne avec les différents services, notamment la Maitrise d’ouvrage, le centre de gestion administrative et le service commercial et en externe avec les Sociétés de Gestion, le dépositaire des fonds et les Banques.

Vos atouts pour réussir :

• Bac+2 minimum en comptabilité, gestion ou finance, avec une expérience dans un environnement bancaire ou financier.
• Rigueur, sens de l’organisation, force de proposition, bon relationnel.

• Rémunération annuelle brute entre 34Ke et 37ke
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 35H/37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT,
• compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif 

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.