Dans le cadre d'une mobilité interne, notre Direction de l'Actuariat et du Pilotage Financier recherche son futur Actuaire Produit et Tarification H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e.

Au sein du Pôle Produits et Tarification, vous intégrez l’équipe dédiée aux activités d’assurances collectives à destination d’entreprises relevant de branches d’activité proches du BTP, en particulier sur le périmètre de la Construction. Vous prenez en charge les principales missions suivantes :

• Tarification et réponses techniques aux appels d'offres Prévoyance et Santé relevant de ce périmètre
• Conseil et accompagnement auprès des autres Directions du groupe sur les évolutions de produits Prévoyance et Santé relevant de ce périmètre
• Réalisation et automatisation des comptes de résultats officiels des « Grands Comptes » et des gammes standards Prévoyance et Santé sur ce périmètre
• Conduite d’études statistiques Prévoyance et Santé (GLM, Machine Learning, etc.)
• Contribution à la rédaction de la documentation contractuelle
• Participation à la veille réglementaire (y compris la mise en conformité des conventions collectives) et à la mise en œuvre des conséquences techniques et financières des évolutions attendues de l’environnement professionnel
• Participation à des projets d’entreprise transverses (Valeur client, optimisation des processus internes, etc.).

Vos atouts pour réussir :

• Actuaire, ingénieur ou de formation supérieure en mathématiques appliquées / statistiques, vous bénéficiez de préférence d’une expérience d’au moins 8 ans au sein d’une Direction de la Souscription d’un organisme de la place. Une expérience diversifiée (interprofessionnel, appel d’offres public, appel d’offres de branche) ainsi qu’une maîtrise des mécanismes de réassurance seraient un plus.
• Vous maîtrisez les outils (comme SAS et R) et techniques statistiques ainsi que les outils bureautiques.
• Votre dynamisme, votre sens de l’analyse, de la rigueur et votre implication seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre groupe.

• Rémunération annuelle brute à partir de 50ke
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.