Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Organisation / qualité /maîtrise d'ouvrage, Ressources Humaines

2026-5001 - Chargé RH de proximité F/H

Mon, 13 Apr 2026 06:54:39 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Notre Direction des Ressources Humaines recherche Un Chargé des Ressources Humaines de Proximité F/H en CDI. Le poste est basé à Vincennes, à proximité des transports en commun (L.1 ou RER A). Rattaché au Responsable RH filière métiers fonctions supports, vous avez un rôle d'appui et de conseil de premier niveau auprès des Directions de votre périmètre sur des sujets RH variés. Concrètement, vos missions seront : Assurer le suivi des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours professionnel (entretiens de recrutement interne, d'intégration, de carrière, de départ...) Suivre les campagnes d'entretiens d’évaluation et entretiens professionnels Co-animer avec le Responsable RH filière les comités carrières et réaliser le suivi des plans d’action Apporter votre écoute et vos conseils auprès des directions clientes sur des sujets individuels sensibles Assurer le rôle de référent formation : recensement des besoins de formation en lien avec le correspondant formation et le centre d’expertise formation ; déploiement et suivi du plan annuel de développement des compétences de votre périmètre. Assurer le rôle de référent QVCT : entretiens individuels, intervention sur des sujets handicaps, RPS. Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et vous vous assurez de la bonne application des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et des accords collectifs. Répondre aux questions de premier niveau des collaborateurs sur les sujets d’administration du personnel et de gestion du temps.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac + 3), vous avez acquis une expérience d'environ 5 ans en Ressources Humaines sur un poste généraliste. Proactif, vous êtes doté d’un excellent relationnel et possédez de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Votre disponibilité et votre sens du service client vous caractérisent. Votre adaptabilité, votre capacité à accompagner le changement et à prendre du recul sur les situations vous permettront de réussir dans ce poste.
Niveau d'études min. requis : Bac+3 - Licence

2025-4672 - Juriste droit social - stage PPI F/H

Wed, 08 Apr 2026 22:02:07 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Nous recherchons pour notre direction RH, un juriste droit social H/F pour un stage PPI de 6 mois à partir de juillet 2026. Le siège social est basé à Paris 6ème. Dans le cadre de travaux de rénovation du siège situé à Paris 6ᵉ, nos locaux seront temporairement transférés à Vanves (Ligne 13) pour une durée estimée à 2 ans à partir de l'été 2026. Rattaché à la Responsable des Affaires Sociales, en liaison avec les juristes de l'équipe, vous intervenez dans un contexte multisite avec différentes conventions collectives applicables. Vous aurez pour missions : Recherches juridiques et rédaction de notes de synthèse sur des sujets de droit du travail individuel ou collectif Analyse juridique des dossiers individuels et rédaction de documents juridiques (avenants, courriers disciplinaires et divers) Participation à l’organisation et à la préparation des instances de représentation du personnel Participation à l’élaboration d’études et de projets transverses sur les sujets liés aux affaires sociales Aide à la Veille Juridique / sociale Ces missions ne sont pas exhaustives et en fonction des besoins et de votre profil, vous pourrez être amené à vous voir confier d’autres missions

Titulaire d'un master 2 en droit, vous souhaitez réaliser un stage PPI en entreprise dans le cadre de votre formation d’avocat avec une spécialisation en Droit Social à partir de juillet 2026. Vous êtes proactif, volontaire et polyvalent. Votre aisance relationnelle vous permettra de prendre contact facilement avec différents acteurs. Organisé et rigoureux, vous êtes également reconnu pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse. Votre sens du service vous permettra de vous adapter à des interlocuteurs variés.
Niveau d'études min. requis : Bac+4 - Maîtrise

2026-5060 - Gestionnaire administratif DSN H/F

Wed, 08 Apr 2026 08:01:34 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de nouveaux projets d’envergures, afin de renforcer ses équipes, notre direction du service au client recherche 8 gestionnaires administratifs DSN H/F. CDD de 6 mois, à pourvoir dès le 18 mai 2026, basé à Cagnes sur Mer (06). Au sein du département Entreprise, vous intégrez l’équipe de Cédric, Arthur et Cindy composée de 20 collaborateurs. Leur mission ? Gérer et traiter les anomalies pour l'ensemble des déclarations sociales nominatives (DSN). Suite au déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans les comptes de nos entreprises clientes, nous organisons une opération de vérification et validation des données transmises, et cotisations appelées. En tant que Gestionnaire Administratif DSN votre quotidien sera: Réaliser des actions de back office en lien avec l’intégration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) : analyses de comptes, vérification de la bonne intégration et justesse des données transmises. Fiabiliser les comptes des entreprises au travers des Déclarations Sociales Nominatives transmises, vérifier et valider les cotisations appelées. Informer et conseiller les entreprises clientes sur la gestion de leur dossier et en assurer le traitement et le suivi dans le respect du cadre réglementaire et des circuits de PRO BTP. Nous assurons en interne la formation des collaborateurs et leur accompagnement.

Vos atouts pour réussir : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac et bénéficiez d'une première expérience en comptabilité ou traitement back office de données. Vous avez ainsi développé votre sens du service au client. Organisé, votre goût des chiffres, votre esprit rigoureux et synthétique, votre faculté d’analyse vous permettront de gérer l’ensemble des dossiers qui vous seront confiés, dans un bon esprit d'équipe.
Niveau d'études min. requis : Bac+2 - BTS,DUT, DEUG

2026-4790 - Administrateur technique SIRH H/F

Thu, 02 Apr 2026 12:16:20 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, notre direction Gestion Administrative et Technique des Ressources Humaines (DGATRH) recherche son futur administrateur technique SIRH H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06). L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer, accessible en navette. Au sein de la DGATRH, vous intégrez un service en pleine transformation digitale (changement d'outil de paie, urbanisation du SIRH, digitalisation des processus RH), et plus particulièrement l’équipe technique qui s’occupe de l’exploitation et de l’évolution des outils du SI RH qui sont tous des progiciels. En tant qu'administrateur technique SIRH, votre quotidien sera : Vous traitez des demandes utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d’un point de vue technique que d’un point de vue relationnel. Vous prenez en charge, selon votre expertise, la réalisation technique et le paramétrage de fonctionnalités des outils eTemptation (HOROQUARTZ), HR4YOU, Talentsoft (CEGID RH), Vertical Expense, UKG, en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive, de la mise en place d’automatisation des traitements RH, par scripting (Python, PowerShell ..) ou interfaces, dans des environnements Windows ou Linux ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH (paramétrage de workflow low code / no code, automate Microsoft …). Vous contribuez à la formalisation des procédures et à leur mise à jour. Vous êtes en capacité de comprendre le fonctionnement de nos outils et de participer à des projets d’évolution et notamment la mise en place technique, mais aussi la compréhension des impacts fonctionnels. Vous êtes amené à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines mais aussi d’autres Directions du Groupe qui utilisent les outils SIRH.

Vos atouts pour réussir : Titulaire d'un Bac +3 en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire ou sur un poste d’administrateur applicatif. Une connaissance des ressources humaines et des outils utilisés est recommandée, notamment l’outil E-Temptation d’HOROQUARTZ (modules Time et Activity) ou HR4YOU (outil de Paie). Des compétences dans l’administration d’environnements Linux avec conception de traitements seront appréciées D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l’aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques. Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité seront appréciés. Confidentialité et discrétion sont également indispensables à la tenue de ce poste.
Niveau d'études min. requis : Bac+3 - Licence

2026-5025 - Gestionnaire MOA Pôle Adhésions H/F

Tue, 31 Mar 2026 10:08:13 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Afin de renforcer nos équipes, notre Direction Support du Service au Client, recherche son futur Gestionnaire maîtrise d’ouvrage et organisation H/F pour le pôle Adhésions. CDD de 6 mois basé à Cagnes sur Mer, à pourvoir dès que possible. Votre mission principale sera de participer à la veille du bon fonctionnement des outils et des processus métiers de PRO BTP, à leur conformité réglementaires, et à ce qu’ils soient adaptés aux besoins des clients et des gestionnaires. Les domaines métier du pôle Adhésions sont les renseignements généraux, adhésions collectives et individuelles, affiliations collectives, droits santé, connexion Noémie et carte TP, résiliations collectives et individuelles. En tant que Gestionnaire maîtrise d’ouvrage et organisation, votre rôle sera de : - Participer au traitement des demandes des utilisateurs concernant les outils et applications PROBTP, et les consignes opérationnelles, - Participer au traitement des demandes d’informations réglementaires des clients internes, - Effectuer la recette des développements informatiques dans le cadre de correctifs, évolutions applicatives, et mise en œuvre de projets, - Contribuer à la tenue à jour des sous-processus, - Participer à l’uniformisation des consignes opérationnelles ainsi que l’enrichissement et la mise à jour des bases de connaissances et bases documentaires, - Assurer le suivi et le contrôle des traitements et flux en gestion, - Contribuer aux analyses permettant de réduire le flux entrant en gestion, sa distribution et son traitement.

Vos atouts pour réussir : • Vous êtes diplômé d’un Bac et bénéficiez d’une première expérience similaire ou d'un Bac +2. • Qualités relationnelles reconnues, esprit d'équipe. • Rigueur, méthode et d'organisation. • Sens du service rendu aux clients, aux gestionnaires et aux partenaires. • Capacités d’analyse et de synthèse. • Connaissance en méthodologie projet, en particulier la préparation et la réalisation de la recette. • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
Niveau d'études min. requis : Bac+2 - BTS,DUT, DEUG

2026-4998 - Gestionnaire Paie H/F

Tue, 31 Mar 2026 09:39:54 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, notre direction RH recherche 2 gestionnaires paie H/F. CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes (06). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié au parc Saint Veran. Un parking est à votre disposition sur place et une navette dessert la gare de Cagnes sur Mer pour faciliter votre arrivée en transport. Notre direction administrative des RH regroupe 70 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge l’ensemble de l’administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH. Au sein du département paie & ADP, vous intégrez les équipes de David et gérez en binôme avec un autre gestionnaire paie et des gestionnaires RH un portefeuille de 200 à 500 paies par mois. Votre quotidien sera : Participer aux traitements centralisés de la paie, Saisir, corriger et vérifier tous les éléments liés à la paie (absence, formation, congés maternité etc...) dans les outils. Réaliser les contrôles, Assurer le calcul des cotisations sociales et fiscales, des soldes de tout compte, la production des documents de sortie des effectifs Assurer le déclaratif des données par DSN, des charges sociales et fiscales en cohérence avec le livre de paie, Procéder aux corrections des dossiers de paie après analyse des comptes-rendus DSN, Etre en support au RRH lorsque les salariés font remonter des informations ou anomalies, Nos outils SIRH : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour la partie recrutement/formation.

Vos atouts pour réussir : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 2 et bénéficiez d’une expérience de gestionnaire paie de 2 ans en cabinet comptable, Vous avez des connaissances des règles de paie et de la législation sociale, du calcul des cotisations sociales, contributions, taxes et prélèvement à la source, Votre sens de l’organisation et du service, votre esprit rigoureux et synthétique vous permettent de gérer l’ensemble des dossiers qui vous sont confiés, Vous êtes disponible en fonction des contraintes liées au planning de clôture des paies, Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques notamment pour la collecte, la vérification et l’analyse de données chiffrées : tableaux croisés dynamiques…
Niveau d'études min. requis : Bac+2 - BTS,DUT, DEUG

2026-4791 - Chef de Projet en Actionnariat Salarié H/F

Wed, 25 Mar 2026 10:48:53 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son futur Chef de Projet en Actionnariat Salarié H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. En tant que Chef de Projet en Actionnariat Salarié, vous interviendrez sur les missions suivantes : Pilotage des opérations d’actionnariat salarié Piloter des opérations d’actionnariat salarié (gestion du calendrier, des livrables et du reporting), Superviser les opérations sensibles telles que les augmentations de capital et autres projets à forte visibilité, Garantir la conformité réglementaire et la qualité des livrables, Réalisation d’opérations sensibles de masse (gestion pilotée, mise en place des gates, établissement des IFU, loi Eckert, …). Gestion de projet et coordination Élaborer et maintenir le planning global des projets, Suivre les jalons, anticiper les risques et mettre en place des plans d’action correctifs, Coordination avec les différentes parties-prenantes, Assurer la liaison entre les différents prestataires, fournisseurs de solutions et le centre de gestion, Organiser et animer les comités de suivi et les points de coordination. Relation Grands Comptes et gestion des demandes Gérer les demandes des Grands Comptes en matière d’évolution de la plateforme d'épargne salariale Recueillir et analyser les besoins clients en matière d’évolution fonctionnelle. Garantir l’alignement des demandes clients avec la vision produit et les contraintes opérationnelles. Pilotage du backlog Prioriser et piloter le backlog client en collaboration avec les équipes techniques et métiers, Participer à la roadmap produit, Contribuer à la définition des évolutions stratégiques.

Vos atouts pour réussir : Bac + 4/5 - Technique Expertise en gestion de projet MOA : méthodologies (Agile, Cycle en V), outils de pilotage. Connaissance des opérations financières (augmentation de capital, flux titres). Capacité de coordination avec des acteurs multiples et des environnements complexes. Excellentes compétences en communication et en reporting. Sens de l’organisation et rigueur dans le respect des délais et des engagements.
Niveau d'études min. requis : Bac+4 - Maîtrise

2026-4904 - Chef de Projet Organisation H/F

Tue, 10 Mar 2026 17:24:38 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Notre Direction Générale Adjointe Organisation et Retraite (DGAOR) recherche un Chef de Projet Organisation H/F en CDI. Poste basé à Cagnes sur Mer (06) et à pourvoir dès que possible. Le rôle de la DGAOR est de s’assurer que l’ensemble des transformations à conduire soient mises en œuvre en parfait alignement avec les objectifs stratégiques du Groupe. En tant que Chef de Projet Organisation à la DGAOR, vous interviendrez sur des projets transverses. Votre rôle consiste à conseiller les directions dans leurs stratégies, piloter des projets en lien avec les instances de gouvernance, conduire le changement, analyser la performance et assurer le reporting. Plus concrètement vos missions seront les suivantes: Vous réalisez des analyses fonctionnelles, techniques, économiques ou organisationnelles afin d’éclairer les décisions et proposez des solutions intégrant les dimensions opérationnelles, RH, processus, SI et dialogue social. Vous identifiez et proposez des évolutions organisationnelles et optimisez les outils et processus pour renforcer qualité, productivité et sécurité. Vous pilotez des études et projets d’organisation visant à améliorer la performance et l’efficience, en concevant les processus cibles et en définissant les trajectoires de transformation. Vous cadrez les projets, garantissez leur cohérence transversale et formalisez les livrables destinés aux instances de gouvernance. Vous animez des ateliers pour assurer l’alignement des parties prenantes. Vous identifiez les besoins d’accompagnement du changement, définissez les plans associés et en pilotez la mise en œuvre. Vous assurez le reporting et l'analyse des indicateurs de performance.

Vos atouts pour réussir : Connaissances Méthodologies de conduite de projet et de conduite du changement Gestion de projet de transformation et d’organisation Maîtrise MS Office, notamment Powerpoint, Excel et Word Savoir-Faire Capacité à travailler en équipe / en transversal Capacité à formaliser les besoins Capacité à accompagner le changement Capacités rédactionnelles avancées Formaliser des plans d’accompagnement au changement Savoir-Être Esprit d’analyse et de synthèse Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue Réactivité, fiabilité et disponibilité Sens de l’organisation Posture de conciliateur / médiateur
Niveau d'études min. requis : Bac+5 - Master

2026-4930 - Responsable développement Ressources Humaines F/H

Thu, 26 Feb 2026 16:37:10 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de l'équipe Acquisition et Développement des Talents, rattachée à la DRH, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Développement RH dans le cadre du remplacement d'une salariée absente. Vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution des pratiques RH, en pilotant des projets clés liés au développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Parmi lesquels: • Pilotage du dispositif de revue de personnel et de gestion de carrière (incluant le dispositif mobilité): structuration, animation des processus, analyse des viviers de talents et contribution aux plans de développement. • Construction du parcours d’onboarding : diagnostic des pratiques, définition des process , proposition d'un parcours et participation à sa mise en œuvre. • Contribution transversale aux chantiers RH : co‑construction d’outils et référentiels, participation à des projets de la feuille de route DRH, partage d’expertise au sein de l’équipe.

De formation supèrieure Bac +5 ( universitaire ou école de commerce) en Ressources Humaines ou Gestion de Projet. Vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en Développement RH, Talent Management ou conduite de projets RH stratégiques ainsi qu'une une vision globale des enjeux RH Evoluer dans des contextes de transformation et contribuer par vos actions aux ambitions du Groupe vous motivent, rejoignez nous ! Poste à pourvoir à Vincennes ( RER A Vincennes ou métro Bérault) CDD 5 mois , possiblement renouvelable
Niveau d'études min. requis : Bac+5 - Master

2025-4665 - Gestionnaire Paie F/H

Mon, 26 Jan 2026 23:01:51 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre d'un congé parental, notre direction RH recherche 1 gestionnaire paie H/F. CDD de 6 mois (1er décembre au 31 mai) à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes (06). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié au parc Saint Veran. Un parking est à votre disposition sur place et une navette dessert la gare de Cagnes sur Mer pour faciliter votre arrivée en transport. Notre direction administrative des RH regroupe 70 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge l’ensemble de l’administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH. Au sein du département paie & ADP, vous intégrez les équipes de David et gérez en binôme avec un autre gestionnaire paie et des gestionnaires RH un portefeuille de 200 à 500 paies par mois. Votre quotidien sera : Participer aux traitements centralisés de la paie, Saisir, corriger et vérifier tous les éléments liés à la paie (absence, formation, congés maternité etc...) dans les outils. Réaliser les contrôles, Assurer le calcul des cotisations sociales et fiscales, des soldes de tout compte, la production des documents de sortie des effectifs Assurer le déclaratif des données par DSN, des charges sociales et fiscales en cohérence avec le livre de paie, Procéder aux corrections des dossiers de paie après analyse des comptes-rendus DSN, Etre en support au RRH lorsque les salariés font remonter des informations ou anomalies, Nos outils SIRH : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour la partie recrutement/formation.

Vos atouts pour réussir : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 2 et bénéficiez d’une expérience de gestionnaire paie de 2 ans en cabinet comptable, Vous avez des connaissances des règles de paie et de la législation sociale, du calcul des cotisations sociales, contributions, taxes et prélèvement à la source, Votre sens de l’organisation et du service, votre esprit rigoureux et synthétique vous permettent de gérer l’ensemble des dossiers qui vous sont confiés, Vous êtes disponible en fonction des contraintes liées au planning de clôture des paies, Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques notamment pour la collecte, la vérification et l’analyse de données chiffrées : tableaux croisés dynamiques…
Niveau d'études min. requis : Bac+2 - BTS,DUT, DEUG

2025-4767 - Chef de projet Testeur QA H/F

Tue, 06 Jan 2026 13:23:56 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions Epargne salariale recherche son Chef de projet Testeur QA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA, votre quotidien sera : • Conception des Scénarios de Tests : - Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents. - Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance. • Rédaction des Rapports de Test : - Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués. - Identifier les anomalies et les points d’amélioration. • Gestion des Incidents Utilisateur : - Piloter la base d’incidents utilisateur. - Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices. • Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptance : - Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance. - Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs. • Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs : - Préparer des documents de formation pour les utilisateurs. - Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale. • Pilotage de Projets d'Evolution - Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale. - Coordonner les différentes étapes du projet.

Vos atouts pour réussir : De formation Bac + 4/5 technique et/ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ; Expérience en pilotage de projet ; Expérience en recette fonctionnelle ; Maîtrise de SQL ; Bonne connaissance de Squash TM ou de Quality Center ; Connaissance des activités financières et intérêt pour le domaine de l'épargne salariale.
Niveau d'études min. requis : Bac+4 - Maîtrise