Dans le cadre d'un remplacement, la direction du Développement commercial recherche son futur Conseiller commercial à distance H/F.

Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à Nancy (54).

Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d’agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans.

Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos clients. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation client !

En tant que Conseiller commercial à distance H/F, votre quotidien, au téléphone, sera :

• Prospecter, détecter et conseiller les entreprises sur les solutions produits les plus adaptées et les fidéliser en favorisant leur multi équipement

• Réaliser des ventes par téléphone à partir d’un portefeuille dédié ou bien par opportunité

• Détecter et qualifier les entreprises, en projet de création ou d’embauche d’un premier salarié

• Participer activement à l'action commerciale de la force de vente, en réalisant le suivi des opérations commerciales
  

• Vous êtes diplômé d’un Bac +2, idéalement en commerce/vente ou relation clients en banque/assurance
• Vous maîtrisez les techniques d’accueil, de prises de rendez-vous téléphoniques et d’entretiens de vente
• Vous bénéficiez d’une première expérience commerciale réussie, idéalement en prévoyance/assurance ou santé/retraite
• Vous êtes familier des outils d’exploitation d’un fichier commercial
• Vous êtes dynamique et pro actif
• Doté d'une forte appétence commerciale, vous savez convaincre et possédez de réelles aptitudes à la négociation
• Des connaissances dans le domaine de la mutuelle ou des assurances de personnes individuelles et/ou collectives seraient un plus

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération brute annuelle 32 K
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle
Temps de travail : 35 h ou 37H30 par semaine selon planning (plage de 8h30 à 18h30)
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Carte restaurant (10,83e/jour)
Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels

3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.