Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche 1 Gestionnaire Action Sociale H/F pour un CDD d'un mois renouvelable, à pourvoir dès que possible, à Vanves (92).

Notre établissement est à proximité de la ligne N et de Malakoff - Plateau de Vanves (Ligne 13)

PROBTP, en tant que groupe de protection sociale, propose à ses adhérents (salariés, apprentis et retraités du BTP), des dispositifs d'accompagnement social pour les accompagner dans leur quotidien, comme l’aide au financement du permis de conduire ou le dispositif CESU pour faciliter l’accès aux services à la personne. Ces soutiens visent à améliorer leur qualité de vie et à répondre à des besoins concrets.

Au sein d'une équipe de 15 personnes, vous serez en charge d’instruire et de suivre ces demandes d'aides :

Votre quotidien :

• Analyser et instruire les demandes d’aide sociale : secours retraite, secours Santé, permis B, CESU, surendettement… ;
• Préparer des fiches de synthèse destinées aux différentes instances, en respectant les critères d’éligibilité et les périmètres d’intervention ;
• Mettre en œuvre les décisions en lien avec les différents acteurs intervenant sur les dossiers : assistantes sociales, trésor public, bailleurs sociaux, EDF... ;
• Ecouter, conseiller et orienter nos adhérents en s’appuyant sur notre offre d’action sociale ;
• Participer à des travaux d’évolution et/ou de conception de nouveaux services/produits/process/modes opératoires.

Vos atouts pour réussir :

 Vous êtes diplômé d'un BAC et bénéficiez d’une première expérience en back office ;

Une expérience en action sociale serait un plus ; 

Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d'analyse et de synthèse ;

Vous appréciez travailler en équipe et avez le sens du service clients ; 

Rémunération mensuelle brute : 2101,37 €
Fixation d’un plancher mini pour votre 13eme mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 35H semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
Compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement

Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d’entreprise 

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.